TRAVERSE CITY, MI <\/strong>Traverse City Light & Power (TCLP) obtuvo un segundo puesto en el Premio de Impacto del Sistema de Jubilaci\u00f3n de Empleados Municipales (MERS) en la categor\u00eda "Otros" por las medidas adoptadas para dise\u00f1ar e implementar ofertas de beneficios de jubilaci\u00f3n y post-empleo que no solo se ajustan a las necesidades de los empleados, sino que tambi\u00e9n garantizan la sostenibilidad de su financiaci\u00f3n. TCLP fue una de las once organizaciones reconocidas este a\u00f1o, de entre 1030 municipios de Michigan que participan en el MERS.<\/p>\n\n\n\nTCLP ha adoptado un enfoque multifac\u00e9tico para garantizar la sostenibilidad de los beneficios y ha tenido \u00e9xito en su capacidad para reclutar y retener empleados con sus ofertas de beneficios que muestran un compromiso con la seguridad financiera de los empleados durante la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Los Premios de Impacto MERS se crearon para reconocer a los municipios que han demostrado compromiso con la seguridad financiera de los empleados, as\u00ed como las mejores pr\u00e1cticas comprobadas en el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de programas de jubilaci\u00f3n y beneficios posteriores al empleo.<\/p>\n\n\n\n
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Traverse City Light & Power (www.tclp.org) es una empresa municipal de servicios p\u00fablicos, de propiedad comunitaria y con enfoque en la comunidad, que ofrece energ\u00eda confiable a precios bajos en la regi\u00f3n a m\u00e1s de 12,700 clientes en Traverse City y partes de los municipios de East Bay, Elmwood, Garfield y Peninsula. Ahora ofrece TCLPfiber, un servicio de internet gigabit basado exclusivamente en fibra.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Monday, October 16, 2023 Contact:\u00a0Hannah Duell, Communications Specialist, (231)- 932-4544,\u00a0hduell@tclp.org TRAVERSE CITY, MI \u2013 Traverse City Light & Power (TCLP) earned a runner-up Impact Award with the Municipal Employees\u2019 Retirement System (MERS) in the \u201cOther\u201d category for steps it has taken to design and implement retirement and post-employment benefit offerings that not only align with employee […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[8],"class_list":["post-3623","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","tag-featured"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tclp.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3623","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tclp.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tclp.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tclp.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tclp.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3623"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.tclp.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3623\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3624,"href":"https:\/\/www.tclp.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3623\/revisions\/3624"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tclp.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3623"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tclp.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3623"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tclp.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3623"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}